MÁSODIK MŰSZAK
Munkaerő kölcsönzés
A Második Műszak a hazai építőipart is érintő fokozódó munkaerőhiányt külföldről érkező munkaerő bevonásával, ukrán munkavállalók alkalmazásával igyekszik kiküszöbölni. Tapasztalataink azt mutatják, hogy Ukrajnából szívesen jönnek dolgozni az emberek, akik kisebb-nagyobb mértékben még a nyelvünket is beszélik. Az esetlegesen felmerülő nyelvi akadályok leküzdésében ezek a magyarul beszélő ukrán munkavállalók, valamint 10-15 fős csoport esetén delegált projektmenedzserek vannak nagy segítségünkre a fordításban és tolmácsolásban. Mindemellett sok külföldi munkavállalónk mutat hajlandóságot a magyar nyelv elsajátítására.
Általánosan megfigyelhető, hogy ukrán munkavállalóink hosszú távra terveznek. Hosszú távú terveik és céljaik között szerepel például a Magyarországon történő letelepedés is. Teljes mértékben elégedettek a hazai bérekkel, motiváltak, a munkához való hozzáállásuk, a rájuk jellemző munkamorál pedig példaértékű. A 12 órás műszakot és a hétvégi munkavégzést is bármikor készek vállalni.
Az a benyomásunk, hogy sok esetben hatékonyabban és pontosabban, eredményorientáltabb módon végzik el a rájuk bízott feladatokat, mint a magyar szakemberek. Megbecsülik a hazai munkahelyeket, szakképzettek és munkájukat minden esetben maradéktalanul elvégzik.
Cégünk mindig is törekedett a munka-magánélet egyensúlyának megteremtésére, megőrzésére és fenntartására, éppen ezért biztosítjuk külföldi munkavállalóink rendszeres hazajutását is, havonta egy alkalommal. Ezeken kívül nagy hangsúlyt fektetünk a munkavállalók napi egy alkalommal történő étkeztetésére és teljes körű, kulturált, tiszta környezetben való elszállásolására.
A munkavállalók kiválasztásának folyamatába ungvári és munkácsi képviseleteink is bevonásra kerülnek. A kiválasztás során egyéni interjút, illetve a partnereink egyedi és speciális igényeinek megfelelően szakmai kompetenciák felmérését, szakmai és/vagy gyakorlati tesztek módszereit alkalmazzuk.
A külföldről érkező munkaerő foglalkoztatása és kölcsönbevétele partnereinkre nem ró többlet adminisztrációs terheket és feladatokat. Cégünk a munkaerőkölcsönzés szolgáltatásain belül, a tartózkodási engedéllyel, a pénzügyekkel, a lakhatással, a Bevándorlási és Állampolgársági Hivatallal kapcsolatos ügyintézésben és tanácsadásban is sokrétű tapasztalattal rendelkezik.
A Második Műszak a hazai építőipart is érintő fokozódó munkaerőhiányt külföldről érkező munkaerő bevonásával, ukrán munkavállalók alkalmazásával igyekszik kiküszöbölni. Tapasztalataink azt mutatják, hogy Ukrajnából szívesen jönnek dolgozni az emberek, akik kisebb-nagyobb mértékben még a nyelvünket is beszélik. Az esetlegesen felmerülő nyelvi akadályok leküzdésében ezek a magyarul beszélő ukrán munkavállalók, valamint 10-15 fős csoport esetén delegált projektmenedzserek vannak nagy segítségünkre a fordításban és tolmácsolásban. Mindemellett sok külföldi munkavállalónk mutat hajlandóságot a magyar nyelv elsajátítására.
Általánosan megfigyelhető, hogy ukrán munkavállalóink hosszú távra terveznek. Hosszú távú terveik és céljaik között szerepel például a Magyarországon történő letelepedés is. Teljes mértékben elégedettek a hazai bérekkel, motiváltak, a munkához való hozzáállásuk, a rájuk jellemző munkamorál pedig példaértékű. A 12 órás műszakot és a hétvégi munkavégzést is bármikor készek vállalni.
Az a benyomásunk, hogy sok esetben hatékonyabban és pontosabban, eredményorientáltabb módon végzik el a rájuk bízott feladatokat, mint a magyar szakemberek. Megbecsülik a hazai munkahelyeket, szakképzettek és munkájukat minden esetben maradéktalanul elvégzik.
Cégünk mindig is törekedett a munka-magánélet egyensúlyának megteremtésére, megőrzésére és fenntartására, éppen ezért biztosítjuk külföldi munkavállalóink rendszeres hazajutását is, havonta egy alkalommal. Ezeken kívül nagy hangsúlyt fektetünk a munkavállalók napi egy alkalommal történő étkeztetésére és teljes körű, kulturált, tiszta környezetben való elszállásolására.
A munkavállalók kiválasztásának folyamatába ungvári és munkácsi képviseleteink is bevonásra kerülnek. A kiválasztás során egyéni interjút, illetve a partnereink egyedi és speciális igényeinek megfelelően szakmai kompetenciák felmérését, szakmai és/vagy gyakorlati tesztek módszereit alkalmazzuk.
A külföldről érkező munkaerő foglalkoztatása és kölcsönbevétele partnereinkre nem ró többlet adminisztrációs terheket és feladatokat. Cégünk a munkaerőkölcsönzés szolgáltatásain belül, a tartózkodási engedéllyel, a pénzügyekkel, a lakhatással, a Bevándorlási és Állampolgársági Hivatallal kapcsolatos ügyintézésben és tanácsadásban is sokrétű tapasztalattal rendelkezik.
